Согласно ст.185 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать это она имеет право по своему усмотрению, наниматель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».

Однако закон ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) и его конкретная продолжительность. Представляется, что поскольку вопрос этот прямо в законодательстве не решен, целесообразно его согласовывать с нанимателем и пытаться достичь взаимоприемлемого решения.

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями, но не установлен порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Во избежание лишних конфликтов с нанимателем лучше согласовывать дату выхода на работу с нанимателем или, по крайней  мере, заранее (в разумный срок) предупредить нанимателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление нанимателю. На руках у Вас, как уж неоднократно говорилось выше, должно остаться подтверждение получения нанимателем Вашего заявления. Это необходимо в связи с тем, что в настоящее время женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, наниматель имеет право уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул. Вообще, в целях избежания конфликтных ситуаций, нужно стараться всегда заранее четко согласовывать режим работы с нанимателем, включая время начала и окончания рабочего дня, а достигнутые договоренности закреплять в письменном виде. Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то, по крайней мере, добиваться от нанимателя издания приказа или хотя бы проставления визы «не возражаю» с подписью на Вашем письменном заявлении.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. т.е. они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже.

Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.

ВНИМАНИЕ! если Вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление на имя нанимателя и убедитесь, что у Вас на руках имеется подтверждение о получении его нанимателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам Вы обязаны приступить к работе, если Вы не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с нанимателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах; если Вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя нанимателя; подробно оговорите с нанимателем новый режим рабочего времени – время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, если уменьшение рабочего времени происходит за счет предоставления уменьшения количества рабочих  дней, договоритесь о том какие дни недели являются для Вас рабочими; все достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном виде; старайтесь оставаться на связи с Вашим местом работы, чтобы вовремя узнать о готовящихся мероприятиях по сокращению штата; в этом случае у Вас будет больше шансов сохранить за собой именно свою должность, вовремя вмешавшись в действия нанимателя и предупредив его о незаконности такого сокращения.

1.2.      Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Во вторую большую группу работников, которым предоставляется повышенная защита от увольнений, входят следующие категории лиц:

·        женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

·        одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

·        другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Данной категории работниц предоставляются гарантии только в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и только по отдельным основаниям. Специальных гарантий при истечении срока трудового договора закон не устанавливает.

ВНИМАНИЕ! если Вы беременны и Вам грозит увольнение по инициативе нанимателя, обязательно поставьте его в известность о своем состоянии; сделайте это в письменной форме и позаботьтесь, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение такого уведомления; если Вы беременны, и наниматель угрозами или уговорами заставляет Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы; помните,  что, уволившись, Вы потеряете право на пособия по государственному социальному страхованию; если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, не забудьте написать заявление о продлении срока трудового договора до момента окончания беременности. Это заявление вместе со справкой Вы должны передать нанимателю ДО истечения срока трудового договора. Позаботьтесь, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение получения нанимателем Вашего заявления.